Много предложений вносилось в проект документа в процессе обсуждения. Лидерами инициатив были руководитель магистрали Алексей Миронов, председатель дорпрофсожа на СвЖД Анатолий Гаращенко, замначальника дороги по кадрам и социальным вопросам Дмитрий Романенко, проректор УрГУПСа Евгений Малыгин и другие. 
Основными задачами на 2015 год признаны: снижение текучести кадров, обеспечение укомплектованности структурных подразделений, выполнение плана профессиональной подготовки и повышения квалификации, своевременное закрытие возникающих вакансий, рост уровня трудовой дисциплины в коллективах, разработка и реализация комплексной программы развития корпоративной культуры на полигоне Свердловской магистрали.
В целях обеспечения структурных подразделений квалифицированным персоналом необходимо провести отбор и направление молодёжи на целевое обучение в высшие профессиональные учебные заведения, обеспечить стажировку преподавателей УрГУПСа на предприятиях железной дороги и участие первых руководителей магистрали в мероприятиях, проводимых вузом, рассмотреть вопрос организации оценки уровня профессиональных компетенций выпускников УрГУПСа и его филиалов до момента сдачи итоговых экзаменов и защиты квалификационных работ.
Для повышения уровня трудовой дисциплины в коллективах обеспечить: при приёме на работу проверочные мероприятия по каждому кандидату и вводные беседы с первым руководителем структурного подразделения, ежемесячное проведение Дней профилактической работы с участием всех руководителей предприятия, проверки локомотивных бригад во время предрейсового отдыха.
В целях снижения уровня текучести персонала­, совершенствования системы мотивации решено: проводить ежеквартально мониторинг заработной платы, работу по актуализации действующих и разработке новых систем дополнительного премирования, принять меры к обеспечению конкурентоспособного уровня заработной платы железнодорожников путём установления зональных надбавок, возродить на предприятиях «Доски почёта».
Для повышения уровня профессиональных компетенций работников предложено внедрить практику их публичных докладов на занятиях по профподготовке, проводимых на производстве.
Поставлена задача – обеспечить предоставление компенсируемого социального пакета значимым группам персонала в 2015 году в полном объёме.
Подводя итоги, Алексей Миронов подчеркнул:
– Результативность нашей общей деятельности определяется вкладом каждого сотрудника, поэтому на кадровиках лежит персональная ответственность за тех, кого вы принимаете на работу.

4 марта 2015 года